人才是企業(yè)發(fā)展的第一驅(qū)動力，面試是人才引進的第一關(guān)鍵點。為了幫助用人部門解決面試候選人過程中存在的主要問題，給予針對性的解決方案，指導(dǎo)用人部門學(xué)會科學(xué)正確的方法，提升面試效率和精準度，快速有效找到合適的人選，環(huán)金大講堂之“金牌面試官”在這個初冬正式開講。

      本期《金牌面試官》的開講嘉賓是人力資源中心招聘經(jīng)理Jax。課程設(shè)計上，主要全面剖析了需求部門在實際面試候選人過程中主要面臨的痛點和具體問題。比如，面試前，部門面試官應(yīng)該做哪些針對性的準備？面試中，如何有效把握評估，更精準鎖定理想的候選人？面試后，如何更好呈現(xiàn)雇主形象，吸引心儀候選人入職等等。尤其針對目前面試容易存在的誤區(qū)（面試官容易踩的坑）進行了詳細的講解，以及著重闡述了用人部門如何與人力資源招聘部門進行協(xié)同互動，共同快速推進招聘進程，高效找到合適人選。

      本期課程內(nèi)容實戰(zhàn)，案例多萃取自實操的真實案例，所以易引發(fā)共鳴，這也是招聘部門和用人部門一次很好的互動溝通交流機會。

      精準選人，識才有道。課程的學(xué)習，最終都要落實到 實際的應(yīng)用上。希望環(huán)金的各位面試官們，都能夠?qū)W以致用，練就識別人才的“火眼金睛”，高效甄選合適人才，成為真正的“金牌面試官”！